Каждый пятый житель Сибири интересуется работой с частичной занятостью

Москва, 12 февраля /ФИС/ Служба исследований hh.ru выяснила ожидания работников от рынка труда в первом квартале 2020 года. Настроения сибиряков несколько улучшились: совокупный индекс самочувствия соискателей поднялся с -0,05 в конце прошлого года до отметки –0,03. 

При этом жители Сибирского федерального округа не слишком стабильно ощущают себя на текущем рабочем месте и чувствуют угрозу увольнения острее большинства других россиян (за исключением Санкт-Петербурга и Ленинградской области). Сильнее прочих остаться без работы опасаются представители сфер «Инсталляция и сервис», «Высший менеджмент» и «Закупки».

«39% россиян, в том числе, и респонденты из СФО, признались, что готовы пойти на снижение зарплатных ожиданий ради сохранения трудоустройства или гарантированного выхода на работу в другом месте. По сравнению с четвертым кварталом прошлого года доля таких людей снизилась на 3%. Чаще других к подобным мерам готовы прибегнуть соискатели из сфер «Некоммерческие организации», «Высший менеджмент», «Банки», - добавляет Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.

Также 52% российских респондентов сообщили, что рассматривают для себя поиск подработки помимо основной работы в ближайшие три месяца, еще 8% ответили, что у них уже есть подработка. Важно, что для СФО этот вопрос даже более актуален, нежели для всей России в целом. По данным базы резюме на hh.ru с начала 2020 года, в среднем каждый пятый житель Сибирского федерального округа искал варианты трудоустройства с частичной занятостью. Больше всего таких соискателей в Томской и Новосибирской областях.

Доля резюме с указанием "Частичная занятость" от общего числа всех резюме в регионах СФО с начала 2020 года:

• Томская область - 22,8%
• Новосибирская область - 21,1%
• Красноярский край - 19%
• Иркутская область - 17,8%
• Алтайский край - 17,7%
• Омская область - 17,5%
• Кемеровская область - 15,6%
• Республика Алтай - 15%
• Республика Хакасия - 14,8%
• Республика Тыва - 10,8%

Топ-10 вакансий, предполагающих частичную занятость, в Новосибирской области:

• Специалист по продажам услуг - https://hh.ru/vacancy/28787187;
• Логист (почасовик) - https://hh.ru/vacancy/34991514;
• Преподаватель английского языка - https://hh.ru/vacancy/35710414;
• PHP программист / Разработчик на Bitrix - https://hh.ru/vacancy/35633941;
• Водитель такси - https://hh.ru/vacancy/34558244;
• Персональный тренер тренажерного зала - https://hh.ru/vacancy/35515215;
• Торговый представитель - https://hh.ru/vacancy/35219188;
• Журналист-копирайтер - https://hh.ru/vacancy/35531365;
• Оператор холодных звонков - https://hh.ru/vacancy/35430337;
• Врач УЗИ - https://hh.ru/vacancy/35727970.

«Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе. Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками). Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то нет формальных препятствий для подработки», - добавляет Анна Осипова.

* Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от - 1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю.

Источник: HeadHunter (hh.ru)